Carlos Zamudio Sosa
Claims Manager, México Claims and Risk Management
czamudio@mexicoclaims.com
En la gestión de siniestros convergen criterios técnicos, presiones económicas y expectativas —a veces legítimas; otras, excesivas—, pero la civilidad organizacional es una potente señal de calidad en el servicio. En este contexto, the no asshole rule (la regla de no tolerar a los imbéciles), teoría desarrollada por Robert I. Sutton, ofrece una reflexión que se puede extender hacia el sector asegurador: la eventual presencia de perfiles directivos que son percibidos como hostiles puede no solo deteriorar el clima laboral, sino también afectar la eficiencia operativa y la satisfacción tanto del subordinado directo como, peor aún, del reclamante. Para evitar apreciaciones simplistas, matizo dicho principio. Además, aclaro que aquí no pretendo atacar a quienes ocupan puestos que, por su naturaleza y por la necesidad operativa de contener las fugas económicas mediante el rechazo de indemnizaciones improcedentes, enfrentan conflictos, sino plantear que estas personas deben hacer lo posible para que su comportamiento no se vuelva hostil ni se interprete como tal.
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