Jorge Carbajo Kalkach

“Hay que vender más y punto” es una idea recurrente en cualquier tipo de negocio; sin embargo, aunque no sea equivocada, enfocarnos solo en el resultado nos aleja del proceso y, por tanto, del objetivo. Las empresas que tienen un ebitda extraordinario se centran primero y ante todo en un tipo de liderazgo que suma para su causa a líderes que forman líderes y alcanzan metas. La ecuación es sencilla: si quieres lograr tus objetivos, revisa a conciencia y con absoluta honestidad el liderazgo de cada uno de los niveles de tu organización, para que promuevas solo las prácticas que impulsarán tu negocio. Para ello, es fundamental que los líderes se dejen asesorar y estén conscientes de que su perspectiva e información es limitada, por lo que poco o nada mejorarán sin ayuda externa. De acuerdo con diversos estudios, los verdaderos formadores de equipos (los líderes que forman líderes) tienen ciertas características, comportamientos y formas de utilizar el lenguaje, que les permiten impactar de manera positiva en la gente y, por ende, en los resultados de las empresas o instituciones. Aquí te comparto 11 rasgos clave de un líder inteligente:

Desde su nacimiento, hace siete años, Revista Siniestro se ha renovado de manera constante. Nuestra filosofía de innovación nos ha caracterizado y posicionado como el medio publicitario más eficiente en el mercado de seguros. Por eso ahora, como parte de un agresivo plan de crecimiento y expansión, ampliamos nuestros servicios especializados de comunicación. A partir de hoy, te ofrecemos:

Crisóforo Suárez Tinoco / Director de Riesgos y Control Interno, Seguros Atlas

Ningún negocionace con el propósito de quebrar.Toda empresa surge con el objetivo de permanecer en condiciones de satisfacer una necesidad, para no morir con el paso del tiempo.Un principio que respalda este finy destaca tanto por aportar certidumbre como porfortalecer la perspectiva de permanencia y crecimiento del negocio es el reconocimiento, en libros contables,de los beneficios materializados y los perjuicios identificados. Este principio aporta resiliencia no solo al negocio, sino también al sistema económico, porque el derecho de alguien, quien por prudencia no debe reconocer el beneficio hasta que este sea efectivo,generalmente se corresponde con la obligación de otro, que al reconocer su compromiso en los libros contables respalda dicho derecho.

Para contribuir a la erradicación de los prejuicios que existen en torno a la comunidad trans, promover el acercamiento del sector asegurador a este grupo vulnerable e impulsar una oferta de productos y servicios efectivos y libres de discriminación, la AMIS organizó la conferencia digital “Estigmas, mitos y prejuicios sobre las personas trans en la industria de seguros”.En ella, Daniela Muñoz, fundadora y directora general de Trans Salud, explicó algunos conceptos e ideas que la gente suele ignorar o confundir y motivó la reflexión sobre el desafío que representa la inclusión de la comunidad trans en la sociedad y especialmente en el mundo de los seguros.

En la noche del primero de julio, en el hotel Hilton Santa Fe, se llevó a cabo la celebración del día del promotor de Aspro Gama Internacional México. En este evento se premiaron a los promotores más destacados de varias compañías aseguradoras en México como es MetLife, Seguros Monterrey New York Life, GNP Seguros, Prudential, Seguros Atlas, AXA, Insignia Life, entre otras. La ceremonia estuvo presidida por la presentadora venezolana Kharely Canigianiy por el promotor Antonio Blando, quién,además, se desempeñó como presidente de Aspro Gama México en el periodo de 2021-2022.